Principais responsabilidades: • Executar atividades de treinamento de pessoal. • Desenvolver e implementar programas de treinamento, educação e desenvolvimento profissional dos funcionários. • Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. • Conduzir programas de treinamento e integração de novos funcionários. • Ministrar treinamentos e palestras. • Coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. • Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento. • Realizar o levantamento das necessidades da empresa. • Aplicar a logística de treinamento. • Realizar avaliação de eficácia. • Realizar pesquisa de clima. • Capacitar e avaliar os multiplicadores. • Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais. • Ministrar e negociar a validação de custos com fornecedores. • Participar de atividades de recrutamento e seleção. • Contribuir para programas de responsabilidade social. • Preparar relatórios gerenciais de treinamentos internos. • Desenvolver treinamentos internos da empresa, visando a motivação dos colaboradores. Graduação em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou campo relacionado. Benefícios: -. PLR -. Assistência odontológica -. Assistência médica -. VR -. VT

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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