Principais atividades: - Elaborar política interna de treinamento e desenvolvimento; - Realizar o planejamento anual de treinamento junto as áreas; - Administrar o plano de treinamentos, organizando para que seja cumprido, observando e acompanhando o orçado x realizado dos custos com treinamentos; - Criar matriz de versatilidade por cargo identificando os treinamentos necessários e controlar para que todos sejam treinados; - Administrar o indicador de treinamentos mensal e buscar ações de melhoria; - Estruturar método, acompanhar e garantir a realizar de avaliações de eficácia dos treinamentos; - Estruturar formato de avaliações de desempenho e feedbacks aos colaboradores; - Elaborar e ministrar treinamentos conforme a necessidade; - Propor e implantar ações de melhoria na área de treinamento e desenvolvimento. Requisitos Necessários: - Ensino Superior Completo e Pós-Graduação na área; - 2 anos na área de Treinamento e Desenvolvimento; - Residir em Palmas/PR ou com possibilidade de mudança para a cidade. Características comportamentais: - Boa oratória; - Facilidade de comunicação e fluência verbal; - Proatividade; - Comprometimento. Benefícios: -. Seguro de vida -. Médico na empresa -. Bônus assiduidade, concedidos em Vale Alimentação conforme critérios de assiduidade da CCT; -. Participação nos lucros -. Convênios com farmácias, academia e instituições de ensino com descontos especiais.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento