Irá atuar em elaboração de política interna de treinamento e desenvolvimento, planejamento anual de treinamento junto aos setores, administrar e organizar treinamentos, controle custos de treinamentos orçado x realizado, gestão de indicadores, ações de melhorias, estruturação de avaliação de desempenho, feedbacks, implantação de ações de melhorias de treinamento e desenvolvimento e demais atividades. Superior cursando ou completo na área.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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