Descrição da vaga Mapear e analisar competências organizacionais, técnicas e comportamentais dos cargos e equipes, apoiando decisões estratégicas de desenvolvimento; Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) com base em indicadores, avaliações de desempenho, feedbacks, metas estratégicas e diretrizes do negócio; Planejar, implementar e acompanhar ações de Treinamento e Desenvolvimento (técnicos, comportamentais e de liderança), utilizando metodologias presenciais, híbridas e digitais; Atuar na gestão completa da plataforma LMS (Academia Binatural), incluindo curadoria de conteúdos, trilhas de aprendizagem, controle de acessos, acompanhamento de indicadores e relatórios; Desenvolver, acompanhar e monitorar PDI’s (Planos de Desenvolvimento Individual), garantindo alinhamento com as avaliações de desempenho e objetivos organizacionais; Apoiar e executar o Ciclo de Avaliação de Desempenho e Competências, incluindo análises, consolidação de dados e suporte às lideranças; Promover eventos internos, workshops e ações de integração que fortaleçam o engajamento, a cultura organizacional e o clima interno; Elaborar e acompanhar indicadores de T&D e DHO, gerando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão; Apoiar iniciativas relacionadas a planos de carreira, programas de Trainee, Estágio e Jovem Aprendiz, em parceria com os demais subsistemas de Gente & Gestão; Contribuir para o fortalecimento de uma cultura de aprendizado contínuo, alinhada às melhores práticas de mercado e às diretrizes do GPTW (Great Place to Work); Atuar de forma colaborativa e generalista no apoio às rotinas da área de Gente & Gestão na unidade, mantendo visão sistêmica e foco em melhoria contínua. Estruturar e apoiar programas estratégicos de DHO, como: Jornada de Líderes; Programa de Sucessão; Programas de Mentoria; Feedbacks estruturados e desenvolvimento de lideranças. Áreas de Atuação / Entregas-Chave: Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO); Avaliação de Competências e Desempenho; Liderança e Sucessão; Cultura, Engajamento e Aprendizado; Academia Binatural / LMS; Indicadores e Relatórios de Gente & Gestão. Requisitos da vaga Experiência 4 anos Conhecimentos Específicos e Habilidades: Conhecimento em metodologias de T&D e Avaliação de Desempenho; Conhecimento Avançado em Excel, Power Point e Power BI; Sistema ERP; Metodologias de T&D e Avaliações de Desempenho; Conhecimentos dos subsistemas de Recursos Humanos. Boa comunicação; Relacionamento interpessoal; Proatividade; Senso de dono; Senso analítico; Planejamento estratégico; Organização; Trabalho em equipe. Benefícios: -. Auxílio Educação -. Vale-transporte -. Seguro de Vida -. Vale-alimentação -. Assistência odontológica -. Assistência médica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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