Mapeamento de Processos/fluxo: Identificar e documentar de maneira abrangente todos os processos e subprocessos envolvidos em HROps, folha de pagamento, benefícios, entre outros. Análise de Conformidade: Realizar uma análise minuciosa para determinar a conformidade dos processos com a CCT e a CLT, destacando possíveis áreas de não conformidade. Identificação de Gaps: Identificar lacunas e deficiências nos processos existentes, evidenciando áreas de melhoria. Proposta de Melhorias: Desenvolver propostas de melhorias claras e factíveis para otimizar os processos, considerando esforço, riscos e custos envolvidos. Execução de Melhorias: Trabalhar em conjunto com as equipes relevantes para implementar as melhorias propostas, garantindo que sejam eficazes e eficientes. Monitoramento e Avaliação: Estabelecer métricas de desempenho para acompanhar a implementação das melhorias e avaliar seu impacto nas operações de HROps. Gestão de Riscos: Identificar e avaliar os riscos associados às mudanças nos processos e desenvolver estratégias para mitigá-los. Comunicação e Treinamento: Comunicar as mudanças nos processos às partes interessadas e fornecer treinamento adequado para garantir a adoção bem-sucedida das melhorias.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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