Realizar a gestão do quadro de empregados, analisar, desenvolver e implantar políticas e procedimentos das diversas áreas de recursos humanos, gerar plano de benefícios e promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados, atuar em cargos e salários analisando alterações de cargos, promoções, transferências, e outras movimentações de pessoal, promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal, monitorar indicadores de desempenho, coletar informações e elaborar gráficos e relatórios gerenciais, administrar pessoal e relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação de desempenho.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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