Responsabilidades e atribuições Oferecer apoio às lideranças em temas de Gente e Cultura, gestão de pessoas e tomada de decisão. Acompanhamento e análise de indicadores de pesquisa de engajamento e pesquisa de clima. Elaborar e executar ações de engajamento com os colaboradores. Desenvolvimento e aplicação de treinamento para liderança. Onboarding e Offboarding. Acompanhamento de indicadores de Gente e Cultura (headcount, turnover, vagas, banco de horas, custos, NPS e outros). Acompanhamento de colaboradores em feedbacks, dúvidas e desenvolvimento de desempenho. Apoio sobre Departamento Pessoal, Benefícios. Requisitos e qualificações Superior completo ou cursando em Psicologia, Gestão Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento básico de Departamento pessoal e Leis trabalhistas; Conhecimento intermediário com Pacote Office; Disponibilidade para visita em clientes; Perfil proativo, protagonista e criativo;

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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