- Promover ações para manter a disseminação da Cultura Organizacional junto aos colaboradores e líderes; - Apoiar na implantação de nova ferramenta de Avaliação de Desempenho; - Analisar o resultado das Avaliações de Desempenho trazendo propostas de ações de desenvolvimento para os colaboradores e melhorias para o processo como um todo; - Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento do PDI das equipes; - Monitorar o desempenho dos funcionários das áreas de atendimento suportando o gestor na tomada de decisão de desenvolvimento da equipe e reestruturação, quando necessário; - Apoiar na condução do processo de trilhas de carreira e elaboração de programas de desenvolvimento; - Prestar suporte aos gestores nas dúvidas e demandas do dia a dia em relação à gestão de pessoas com o objetivo de mantê-los alinhados às práticas e políticas de RH e aos objetivos da empresa; -Apoiar a área de Comunicação com ideias e estratégias para comunicação Institucional e Endomarketing; - Recrutamento e Seleção por Competências de vagas operacionais, técnicas, administrativas e gerenciais; - Avaliação de Perfil Comportamental de candidatos com testes técnicos e comportamentais; - Conduzir Integração de novos colaboradores (Onboarding); - Realizar Acompanhamento do Período de Experiência junto ao novo colaborador e líder; - Apoiar na construção de treinamentos presenciais e E-learning; Conhecimentos: Usuária(o) de plataformas: ATS, LMS, Canva, Excel Habilidades: Entrevista por competência Comunicação e resolução de conflitos Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlacionadas. Seg. a Sex 8h - 17h48, Presencial Contratação CLT ou PJ

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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