Promover a cultura da empresa; Gerir os subsistemas da área de RH; Conduzir os processos de recrutamento e seleção de pessoal internos e externos;, Realizar os processos referentes à admissão e desligamento de colaboradores; Estruturar e realizar a comunicação Interna, envolvendo as campanhas, celebrações, informativos administrativos e eventos internos; Estruturar e organizar as políticas internas gerais da empresa; Atender e prestar informações referentes aos processos de departamento pessoal aos colaboradores; Executar a rotina de admissão, desde a inserção de informações no sistema, realimentando a base de dados de acordo com os processos da área; Executar a rotina de benefícios, realizando as movimentações necessárias e solicitadas pelos colaboradores e manutenções gerais; Apoiar a rotina de folha de pagamento, fechamento de ponto e obrigações acessórias, junto a fornecedor externo; Acompanhar as demandas oriundas da Convenção Coletiva de Trabalho e acompanhar o cumprimento interno; Criar, organizar e analisar os indicadores de área de recursos humanos e apoiar os demais líderes da empresa nesse tema.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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