Profissional responsável por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos. Responsável pela gestão das áreas de departamento pessoal, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Atendimento aos gestores e funcionários da empresa para auxílio em processos e suporte na gestão dos respectivos times. Responsável pela condução dos processos seletivos, gestão de vagas de diversos níveis: operacionais, táticos e estratégicos. Implantação e acompanhamento de SLA s, KPI s. Responsável pela implantação de programas de integração e acolhimento dos novos contratados. Avaliação de desempenho e implantação do Programa de Desenvolvimento de Lideranças da empresa. Elaboração e revisão de Normas e Procedimentos Administrativos. Assegurar a regularização das contratações no quesito de entrega de documentações, exames ASOS e aptidão dos profissionais para início das atividades laborais. Análise de propostas, atualização de tabela de cargos e salários. Responsável pela análise de descrição de cargos, CBO s, enquadramento de jornada de trabalho. Responsável pela análise/aprovação da folha de pagamento e apontamentos Responsável pela gestão de benefícios. Gerar relatórios de resultados e custos para direção da empresa. Conhecer e acompanhar as CCT s vigentes, aplicação de reajustes na remuneração, dissídios, benefícios, folha de ponto, uniformes, fornecedores do departamento. Recursos Humanos ou de Psicologia.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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