Responsabilidades: Gerenciar processos de recrutamento e seleção; Realizar a administração de pessoal (admissões, demissões, controle de ponto, férias, etc.); Elaborar folha de pagamento e benefícios; Acompanhar indicadores de RH e promover ações de desenvolvimento; Apoiar nas rotinas de Departamento Pessoal; Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Requisitos: Experiência prévia em RH generalista; Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas; Habilidade com sistemas de gestão de pessoas; Organização, proatividade e boa comunicação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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