Recrutamento e seleção Analisar o currículo e observar aspectos comportamentais dos candidatos às vagas da empresa estão entre as principais selecionados Desenvolver treinamentos Indicadores Gestão do quadro de funcionários Administrar o quadro de funcionários também é função do analista. Controle de indicadores, como absenteísmo, entrevistas de desligamentos, Dimensionamentos de contratação através de analise de perfil Proativo Ter CNH Ser organizado Disciplinado Saber lidar com pessoas

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Administração - Recepção

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