• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção;
• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias
e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance
dos objetivos da companhia;
• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial
(conforme necessidade);
• Realizar a triagem e recrutamento dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos
recebidos, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas
demandantes;
• Realizar buscas ativas de candidatos em plataformas como LinkedIn e Infojobs, com base nas estratégias
previamente definidas;
• Conduzir entrevistas para todos os níveis da companhia;
• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;
• Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;
Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de
Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários e ASO apto;
• Conduzir Processos seletivos com liderança de consultorias terceirizadas (headhunters) e consultorias de mão de obra terceirizada, provendo todo direcionamento e follow-up necessário, quando necessário;
• Realizar entrevistas de desligamento e encaminhar as demandas às áreas responsáveis;
• Conduzir e controlar as entrevistas de período de experiência;
• Acompanhar e efetuar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para elaboração dos indicadores da
área;
• Avaliar oportunidades na área com foco em melhoria contínua de processos e atuar em projetos com esta
finalidade;
Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise, alinhado com
as estratégias da empresa;
• Idealizar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento;
• Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação;
• Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem;
• Reportar os KPIs da área a gestores quando necessário para auxiliar na tomada de decisão de treinamento e
desenvolvimentos;
• Interface com áreas parceiras;
• Elaborar comunicados internos;
• Aplicar pesquisa de clima e acompanhar o plano laboral.
Benefícios:
-. Seguro de Vida
-. Refeição no local
-. Assistência médica
-. Assistência odontológica
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Inglês (Avançado), Espanhol (Intermediário)
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