PRINCIPAIS ATIVIDADES: Desenvolver e implementar estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos organizacionais. Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento para diferentes áreas da empresa. Projetar, estruturar e revisar programas de capacitação, trilhas de aprendizagem e metodologias de ensino. Gerenciar plataformas de aprendizagem (LMS) e conteúdos digitais. Coordenar a produção e curadoria de materiais de treinamento (presenciais e online). Acompanhar e avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento por meio de métricas e indicadores. Facilitar treinamentos e workshops para líderes e colaboradores. Gerenciar fornecedores e parceiros de educação corporativa. Atuar na construção e desenvolvimento da cultura de aprendizagem contínua na empresa. Apoiar iniciativas de desenvolvimento de liderança e sucessão.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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