Objetivo da Posição Atuar como protagonista na construção e fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvendo iniciativas de gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e transformação cultural, garantindo o alinhamento entre estratégia, pessoas e resultados do negócio. Cultura Organizacional Liderar projetos de fortalecimento e disseminação da cultura organizacional. Traduzir valores corporativos em práticas de gestão. Desenvolver programas de engajamento e pertencimento. Apoiar líderes na incorporação da cultura no dia a dia das equipes. Monitorar indicadores relacionados à cultura e comportamento organizacional. Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance Estruturar, implementar e evoluir o ciclo de avaliação de desempenho. Desenvolver metodologias de avaliação por competências e resultados. Apoiar gestores na realização de feedbacks estruturados. Construir e acompanhar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual). Elaborar relatórios gerenciais de performance. Promover a cultura de meritocracia e desenvolvimento contínuo. Clima Organizacional e Engajamento Conduzir pesquisas de clima organizacional. Elaborar diagnósticos organizacionais. Desenvolver planos de ação junto às lideranças. Monitorar indicadores de engajamento. Propor ações de melhoria da experiência do colaborador. Gestão da Mudança Atuar como facilitador em processos de transformação organizacional. Desenvolver planos de comunicação e engajamento para mudanças estratégicas. Mapear impactos organizacionais decorrentes de projetos e reestruturações. Apoiar lideranças na gestão da resistência à mudança. Promover ações de sensibilização e mobilização das equipes. Treinamento e Desenvolvimento Estruturar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Elaborar e acompanhar o Plano Anual de Treinamento. Desenvolver programas de liderança. Conduzir treinamentos internos. Gerenciar fornecedores e consultorias de treinamento. Avaliar eficácia e retorno dos programas realizados. Desenvolvimento de Lideranças Estruturar programas de desenvolvimento gerencial. Realizar coaching e aconselhamento interno para líderes. Apoiar sucessão e desenvolvimento de talentos. Promover a capacitação de gestores em temas relacionados à liderança, feedback, comunicação e gestão de equipes. Gestão de Talentos Participar de processos de mapeamento de talentos. Apoiar projetos de sucessão. Conduzir calibração de desempenho e potencial. Desenvolver programas de retenção de talentos. Indicadores e People Analytics Monitorar indicadores de clima, engajamento e performance. Construir dashboards gerenciais. Elaborar análises para apoio à tomada de decisão da liderança. Mensurar impacto das iniciativas de DHO nos resultados organizacionais. Requisitos Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada diferencial. Conhecimentos Técnicos Essenciais Avaliação de desempenho. Gestão por competências. Desenvolvimento de liderança. Cultura organizacional. Gestão da mudança. Pesquisa de clima. Treinamento e desenvolvimento. Construção de PDIs. Metodologias de feedback. Competências Comportamentais Influência e capacidade de mobilização. Comunicação executiva. Visão sistêmica. Pensamento estratégico. Facilidade para conduzir mudanças. Escuta ativa. Capacidade analítica. Resiliência. Protagonismo. Orientação para resultados. Principais Entregas Esperadas (Primeiros 12 Meses) Implantação ou revisão completa da Avaliação de Desempenho. Estruturação dos PDIs. Aplicação da Pesquisa de Clima com plano de ação. Construção do Programa de Desenvolvimento de Lideranças. Definição de indicadores de DHO. Implementação de iniciativas de fortalecimento cultural. Estruturação da jornada do colaborador. Benefícios: -. Parceria com SESC -. Parceria co

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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