• Analisar, organizar e controlar as atividades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, relativos a treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios, a fim de atender as necessidades de desenvolvimento, desempenho, qualidade dos serviços realizados pela organização e legislação vigente. • Efetuar o levantamento das necessidades de treinamento, junto às lideranças, verificando a aplicação prática objetivos a serem alcançados, bem como o desenvolvimento das trilhas de carreira, elaborando cronograma, conforme disponibilidades, recursos didáticos materiais, fontes internas e externas de conhecimento e demais necessidades, conforme orçamento aprovado e em atendimento aos objetivos determinados, custos e prazos; • Organizar, acompanhar e controlar os treinamentos e eventos corporativos, elaborando ou requisitando material didático, local, audiovisuais, alimentação e demais recursos necessários para a realização dos mesmos; • Aplicar pesquisa de reação dos treinamentos realizados, consolidar os resultados, identificar e propor melhorias; • Manter atualizado o controle dos treinamentos realizados para encaminhamento dos colaboradores de acordo com as trilhas de desenvolvimento; • Elaborar relatórios de indicadores de desempenho, referentes aos treinamentos e ações de desenvolvimento; • Participar das ações de integração entre os colaboradores, como campanhas, eventos, palestras e confraternizações; • Realizar entrevistas de desligamento, consolidar os resultados e mapear as oportunidades de melhorias identificadas; • Participar do desenho de estratégia e método e na aplicação de avaliação de desempenho; • Acompanhar e monitorar PDI's e ciclo de avaliação de desempenho; • Participar da elaboração, aplicação e consolidação dos resultados da pesquisa de clima organizacional, bem como na elaboração do plano de ação.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

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