Descrição da Vaga: O Escritório Barão e Ferreira Sociedade de Advogados está em busca de um gestor altamente qualificado para liderar a equipe trabalhista na modalidade presencial. O candidato ideal deve possuir sólida experiência na área do Direito Trabalhista, habilidades comprovadas de liderança e uma visão estratégica para promover o crescimento e o sucesso do departamento. Responsabilidades: Coordenação de Equipe: Supervisionar e orientar advogados e estagiários, promovendo capacitação contínua através de treinamentos e workshops. Gestão de Processos: Monitorar o andamento dos processos trabalhistas, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das peças processuais. Elaborar estratégias processuais e acompanhar audiências, negociações e mediações. Relacionamento com Clientes: Manter contato regular com os clientes, atualizando-os sobre o status dos processos e fornecendo orientações jurídicas. Identificar e propor soluções jurídicas que atendam às necessidades dos clientes. Desenvolvimento de Negócios: Participar de reuniões e eventos para promover os serviços da área trabalhista, desenvolver propostas comerciais e colaborar na captação de novos clientes. Compliance e Atualização Legislativa: Assegurar conformidade com a legislação vigente e diretrizes internas do escritório. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e jurisprudências relevantes. Controle Financeiro: Gerenciar o orçamento da área, controlando custos e despesas. Elaborar relatórios financeiros e de performance, apresentando-os à diretoria. Inovação e Tecnologia: Implementar ferramentas tecnológicas para otimizar a gestão de processos e a produtividade da equipe. Buscar continuamente por inovações aplicáveis na área trabalhista. Gestão de Conflitos: Mediar e resolver conflitos internos e externos, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso e eficiente. Representação Institucional: Representar o escritório em eventos, fóruns e encontros de relevância para a área trabalhista. Atuar como porta-voz do escritório em assuntos trabalhistas perante órgãos e entidades competentes. Requisitos: Formação superior em Direito com OAB ativa. Experiência mínima de [X] anos na área de Direito Trabalhista. Experiência em gestão de equipes e liderança. Excelente comunicação oral e escrita. Visão estratégica e capacidade de desenvolver negócios. Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e das melhores práticas do mercado. Benefícios: Pró-labore fixo competitivo. Comissões baseadas no desempenho da equipe. Oportunidade de crescimento profissional. Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Outros - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Jurídica - Trabalhista

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