Atuação Generalista em todos os subsistemas de RH; Gestão do time de RH; Consultoria ao cliente interno propondo soluções e apoiando na tomada de decisão voltados a gestão de pessoas (demissão, reestruturação, análises salariais, etc.); Responsável pelo processo de R&S em todos os níveis da unidade; Gestão dos programas de Desenvolvimento (Planos de sucessão, calibração de performance, avaliação de desempenho, PDI, gestão de talentos, treinamento e desenvolvimento); Gestão dos processos de administração de pessoal, remuneração e benefícios; Relações Sindicais (Negociação, análise e aplicação de CCT/ACT); Ações de Clima e Comunicação Interna; Gestão de indicadores, Controle de Cotas; Garantir o cumprimento das políticas de RH.