- Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.
- Analisar indicadores de desempenho (KPIs) de recursos humanos para subsidiar tomadas de decisão estratégicas.
- Coordenar processos de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados.
- Treinamento e Desenvolvimento
- Identificar necessidades de treinamento e capacitação para colaboradores.
- Implementar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão.
- Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria.
- Implementar práticas de diversidade, equidade e inclusão.
- Gerenciar rotinas de folha de pagamento, benefícios e compliance trabalhista.
- Acompanhar mudanças na legislação trabalhista e garantir conformidade.
- Supervisionar contratos, admissões, desligamentos e movimentações internas.
- Implementar e monitorar avaliações de desempenho.
- Atuar como mediador em conflitos e negociações entre colaboradores e empresa.
- Representar a organização em sindicatos e órgãos trabalhistas, quando necessário.
- Garantir a disseminação e a prática dos valores e cultura da organização.
- Identificar e implementar tecnologias que otimizem a gestão de RH, como sistemas de gestão de talentos e automatização de processos.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Denunciar Vaga