Na Russell Bedford Brasil, acreditamos no poder do espírito empreendedor e na capacidade de transformar desafios em soluções. Nossa expertise em prestação de serviços abrange organizações de todos os tamanhos, nos setores público e privado, consolidando nossa posição como referência no mercado.
RESPONSABILIDADE
- Atendimento e gestão de benefícios (VA/VR, VT, plano de saúde e auxílio combustível);
- Controle de ponto, banco de horas e cadastro de colaboradores em plataformas;
- Lançamento de pagamentos e previsões;
- Análise e otimização dos benefícios, garantindo conformidade legal;
- Elaboração de relatórios e indicadores para melhoria contínua.
REQUISITOS
- Formação superior em Recursos Humanos, Administração cursando a partir 5° semestre ou áreas relacionadas;
- Experiência na gestão de benefícios corporativos, incluindo renovação de contratos e apólices de plano de saúde;
- Organização e boa comunicação para lidar com diferentes stakeholders;
- Conhecimento básico no pacote Office, especialmente Excel;
- Capacidade de negociação com fornecedores e parceiros;
- Proatividade e agilidade para equilibrar múltiplas demandas no dia a dia.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
- Remuneração compatível com a praticada pelo mercado;
- Vale-refeição/Vale-alimentação disponibilizado no cartão Flash;
- Plano de Saúde após 90 dias de empresa;
- Day off de aniversário;
- Auxílio Home Office;
- Auxílio Educação;
- Acesso APP Salaryfits.
A Russell Bedford Brasil é uma empresa comprometida com a diversidade e a igualdade de oportunidades. Aceitamos candidaturas de pessoas qualificadas, independentemente de idade, gênero, orientação sexual, deficiência, raça ou etnia.
Juntos vamos mais longe!
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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