-> Identificar as necessidades de treinamento técnico e comportamental;
-> Elaborar conteúdos e metodologias de aprendizagem;
-> Planejar treinamentos individuais e coletivos;
-> Acompanhar o desenvolvimento das equipes treinadas;
-> Analisar os resultados dos treinamentos através de indicadores;
-> Incentivar uma cultura de feedback
-> Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
-> Organizar a integração de novos colaboradores;
-> Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;
-> Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.
Benefícios:
-. VT
-. Alimentação no local
-. Celular Coorporativo
-. Descontos especiais
-. Day off de aniversário
-. Plano de carreira
-. Plano odontológico
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Habilidades
Bom relacionamento interpessoal
Comunicação
Desenvoltura
Dinamísmo
Linguagem clara
Olhar estratégico
Organização
Planejamento
Visão sistêmica
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