CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO
Empresa de grande porte do segmento de Transporte contrata: Analiata de Recursos Humanos, vaga temporaria de 06 (seis) meses, para trabalhar em Rio de Janeiro - RJ.
Atividade Principal:
Implementar e ou apoiar nas estratégias de desenvolvimento de talentos e engajamento, desempenhando um papel essencial para o bom relacionamento entre os setores e atuando como um canal entre gestores, equipes e o negócio, oferecendo suporte aos líderes e suas equipes, resultando em maior eficiência na gestão estratégica de pessoas e no fortalecimento da cultura organizacional.Conduzir todas as etapas do processo de recrutamento e seleção (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, seleção, aplicação de testes, carta oferta, suporte admissão, integração, indicadores e demais ações).
Principais Responsabilidades/Atividades:
Construir e validar com os gestores requisitantes o perfil técnico e comportamental adequado para cada oportunidade;Garantir e aperfeiçoar junto a área solicitante as etapas do processo seletivo e possíveis melhorias com aplicação de ferramentas adequadas a cada posição;Conduzir processos de atração e seleção internos e externos, desde a divulgação, alinhamento de perfil com gestores e consultorias, triagem de currículos, abordagens de candidatos, mapeamento de mercado, captação de candidatos, aplicação de testes e demais ações;Acompanhar gestores nas entrevistas e conduzir entrevistas por Competência em diferentes níveis hierárquicos;Atender aos gestores Clientes (externos e internos e projetos especiais), solucionando todas as suas dúvidas com cordialidade e respeito;Promover todo suporte nos processos seletivos aos gestores, consultorias e candidatos;Enviar o parecer da recrutadora para área solicitante, garantindo a formalização da provação de cada candidato por e-mail ou plataforma interna;Aplicar assessment center em candidatos à posições de liderança por meio de metodologia afim de evidenciar as competências de gestão necessárias na companhia;Formalizar proposta salarial aos candidatos aprovados;Acompanhar toda a etapa do processo de exames ocupacionais;Apoiar no processo de admissão dos novos colaboradores;Apoiar o processo de Integração de novos colaboradores;Reportar e analisar os indicadores / KPI estratégicos de R&S, buscando atender as necessidades dos clientes.
Requisitos Imprescindíveis:
Vivência na área de Recrutamento e seleção;Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção (LinkedIn, vagas e etc);Conhecimento em plataformas de ATS;Aplicação e condução de Assessment Center para vagas especializadas e liderança;Conhecimentos em KPI's de seleção;Conhecimento intermediário no pacote Office, em especial Excel e Power Point;Experiência em processos administrativos;Conhecimento em onboarding;Tecnologo ou Superior completo em: Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins.
Requisitos Desejáveis:
Pós-graduação: RH, Psicologia, Gestão de Pessoas e áreas afins; Conhecimentos em Legislação, CLT e regime de contratação de aprendizes e estagiários, cotas, programas de diversidade;Conhecimentos de metodologia Disc ou plataformas similares;Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação).
Requisitos Comportamentais:
Boa Escuta | Capacidade de Análise | Comprometimento | Comunicação oral e escrita | Flexibilidade | Organização | Pro atividade | Relacionamento Interpessoal | Senso de urgência | Trabalho em Equipe.
Outras Informações:
Local de Trabalho: Central do Brasil | Rio de Janeiro - RJ
Vaga: Temporário - 6 (seis) meses com possibilidade de renovação por mais 03 meses
Formato de Trabalho: Formato Hibrido (4X Presencial e 1X Home Office)
Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira | 09h00 às 18h00
Remuneração: Salário + Benefícios (Seguro de vida, transporte, vale alimentação e vale refeição)
Número de vagas: 2
Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Transportes - Transporte
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
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