Responsabilidades:
Gerenciar processos de recrutamento e seleção;
Realizar a administração de pessoal (admissões, demissões, controle de ponto, férias, etc.);
Elaborar folha de pagamento e benefícios;
Acompanhar indicadores de RH e promover ações de desenvolvimento;
Apoiar nas rotinas de Departamento Pessoal;
Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Requisitos:
Experiência prévia em RH generalista;
Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas;
Habilidade com sistemas de gestão de pessoas;
Organização, proatividade e boa comunicação.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Inglês (Básico), Português (Nativo)
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel
Habilidades
Boa comunicação
Conhecimento em legislação trabalhista e normas relacionadas
Experiência em RH generalista
Organização
Proatividade
Sistemas de gestão de pessoas
Comunicação empresarial
Benefícios
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
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