Objetivo: Desenvolver uma cultura organizacional fortalecida e relevante
Responsabilidades:
Gestão de responsável por pessoas e cultura das unidades
Promover o desenvolvimento dos colaboradores;
Desenvolver politica de crescimentos dos colaboradores;
Implementar e desenvolver a cultura de Feedback;
Implementar e desenvolver endomarketing;
Desenvolver estratégia de implementação e monitoramento da Pesquisa de Clima;
Implementar e desenvolver politica de desenvolvimento de lideranças;
Acompanhar e monitorar processos trabalhistas;
Monitorar banco de horas;
Desenvolver politicas e processos estruturados de contratação;
Desenvolver plano de carreira;
Implementar e desenvolver Onboarding – Cultural
Analisar e desenvolver estratégias de mitigação de Turn Over;
Apoiar gestores das unidades na elaboração de perfil das vagas;
Implementar e desenvolver programa de avaliação anual;
Experiência em em Recursos Humanos e em DP
Conhecimento em desenho de processos
Conhecimento em cálculo e monitoramento em turnover
Conhecimento em analisar e elaborar relatórios
Salário: 3.200 + VA +VR
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Habilidades
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