Atividades: Conduzir o recrutamento e seleção de pessoas mediante a solicitação da gestão; Comunicar antecipadamente aos demais pilares e departamento pessoal os candidatos selecionados nos processos seletivos; Acompanhar o período de experiência dos colaboradores; Informar o departamento pessoal quanto as movimentações de pessoas (promoções, alterações de cargo e nomenclatura, transferências e rescisão por demissão); Realizar o cadastro de novos cargos; Impulsionar junto aos gestores a atualização das descrições de cargo; Atualizar semestralmente ou quando necessário o Mapa de Cargos; Estruturar a Avaliação de Desempenho junto à gerência; Manter atualiza as planilhas de controle de colaboradores; Conduzir às entrevistas de desligamento; Apoiar à gerência na construção de tabelas salariais e estratégias de remuneração fixa (tabela única); Analisar as melhores práticas de mercado em relação a pacote de benefícios; Propor junto ao time de DHO ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores; Monitorar os indicadores de Gestão de Pessoas; Envolver-se nas reuniões de alinhamento da área de DHO; Recomendar novas práticas e soluções em gestão de pessoas; Desenvolver painéis de gestão de pessoas; Atuar junto aos demais pilares da área de pessoas; Realizar check-ins semanais com a gerência; Compreender a visão estratégica da organização; Apoiar no mapeamento de processos da área; Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente; Zelar pelo registro do ponto diário e banco de horas zerado no final de cada mês; Participar das reuniões de check-in dos OKRs e KPIs; Agir em prol da cultura do desenvolvimento sustentável; Executar outras atividades correlatas da área. Horário de trabalho: Segunda a sexta-feira das 08:30 às 17:30 - Modalidade híbrida Formação desejada: Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins. Competências comportamentais: Relacionamento interpessoal, execução com foco no resultado, visão analítica, visão sistêmica e inovação. Competência técnicas: People analytics, recrutamento e seleção, técnicas de seleção por competência, Google Planilhas e/ou Excel, cargos e salários, ferramentas Google (drive, forms, etc) e plataformas de gestão de pessoas e recrutamento e seleção. É diferencial ter conhecimento em: Sistema TOTVS, PDA Assessment, legislação trabalhista, estrutura organizacional, ferramentas de gerenciamento de projetos ágeis e tarefas (Miro/ Jira/ Trello) e ferramentas de gestão (KPI's e OKR's). Remuneração: Salário compatível com a função + benefícios (vale refeição de R$ 34,72 ao dia, vale alimentação de R$ 659,95 ao mês, vale transporte, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, auxílio creche, Gympass, day off no mês do aniversário e incentivo à educação). Benefícios: -. Plano odontológico -. Vale refeição -. Seguro de vida -. Plano de saúde -. Vale alimentação -. Auxílio creche -. Gympass -. Day off -. Incentivo à educação -. Vale transporte

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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