Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de RH Missão do cargo Alinhar as práticas de recursos humanos à estratégia organizacional, proporcionando suporte às áreas operacionais para a prestação de serviços de saúde com qualidade e eficiência. Promover a cultura organizacional, desenvolver líderes, aumentar o engajamento dos colaboradores e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e do setor de saúde, assegurando que a instituição mantenha um ambiente ético, humanizado e voltado para a excelência no atendimento à população. Principais Atividades Supervisionar e otimizar os processos de recrutamento e seleção para garantir a contratação de profissionais qualificados e alinhados com os valores da instituição. Definir estratégias de employer branding para atrair talentos de forma eficiente. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que todos os funcionários estejam devidamente capacitados para suas funções e desenvolvendo planos de carreira dentro da organização. Desenvolver e aplicar planos de sucessão para cargos críticos. Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com as necessidades da organização e em conformidade com as legislações vigentes. Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras do setor de saúde e atuar em conformidade com as diretrizes de gestão pública. Promover a cultura organizacional com foco em valores como humanização, ética, transparência e trabalho em equipe. Gerir projetos de melhoria do clima organizacional, conduzir pesquisas de engajamento e atuar nas áreas de desenvolvimento de liderança. Garantir que a equipe esteja adequada às necessidades do projeto em termos de quantidade e habilidades (dimensionamento), de acordo com o estabelecido pela equipe de qualidade. Supervisionar e otimizar o plano de remuneração, assegurando que os pacotes salariais sejam competitivos e atraentes para retenção de talentos. Implementar programas de benefícios e assegurar sua competitividade e adequação ao perfil da instituição. Atuar em parceria com o gestor de DP na mediação e gestão de conflitos trabalhistas, com foco na manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Competências Culturais Visão Estratégica e Alinhamento Organizacional: Capacidade de alinhar as práticas de RH com a estratégia organizacional, promovendo uma visão estratégica para suporte às áreas operacionais e excelência no atendimento. Desenvolvimento de Liderança e Engajamento: Habilidade para desenvolver líderes e aumentar o engajamento dos colaboradores, promovendo uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo. Promotor da Cultura Organizacional: Compromisso em promover e reforçar uma cultura organizacional baseada em humanização, ética, transparência e trabalho em equipe. Orientação para Resultados e Melhoria Contínua: Foco em resultados e melhoria contínua, utilizando dados e feedback para otimizar processos e alcançar metas estratégicas. Comunicação Eficaz e Influência: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders e influenciar positivamente a cultura e práticas organizacionais. Gestão de Conflitos e Mediação: Habilidade para mediar e resolver conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Adaptabilidade e Resiliência: Flexibilidade para se adaptar a mudanças e enfrentar desafios, especialmente em um ambiente dinâmico como o setor de saúde e organizações sociais. Compromisso com Conformidade e Ética: Forte comprometimento com a conformidade regulamentar e práticas éticas, garantindo que todas as práticas de RH estejam alinhadas com as regulamentações e normas. Competências Técnicas Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prévia em gestão de recursos humanos, preferencialmente em organizações sociais de saúde ou

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Prestador de Serviços (PJ) - Período Integral

Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)