A Cellfy é um ecommerce e importadora com foco em produtos eletrônicos, temos uma média de 40mil pedidos mensais e estamos nas principais plataformas de venda. A Coordenadora de Gestão de Pessoas será responsável pela gestão das atividades diárias do departamento de Recursos Humanos, garantindo que os processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e administração de pessoal sejam conduzidos de forma eficaz. A função requer visão estratégica, capacidade de gestão e habilidade em promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. Administração de Pessoal: Gerenciar as atividades relacionadas à folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, férias e processos de desligamento. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa, minimizando riscos e passivos trabalhistas. Atuar como ponto de contato entre a gestão e os colaboradores, assegurando uma comunicação clara e eficaz sobre as práticas de RH. Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção em conjunto com os Analistas de RH, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas finais. Garantir que as contratações sejam alinhadas às necessidades da empresa, buscando perfis que contribuam para o crescimento organizacional. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto aos gestores das áreas, elaborando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de talentos. Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos, propondo ajustes quando necessário. Desenvolvimento Organizacional e implantação da cultura: Participar ativamente na formulação e implementação de estratégias de desenvolvimento organizacional, atuando em iniciativas de retenção de talentos, clima organizacional e desenvolvimento de carreira. Acompanhar e implementar políticas de diversidade, inclusão e bem-estar no ambiente de trabalho. Rotinas de Departamento Pessoal: Garantir a execução correta das atividades administrativas, como controle de ponto eletrônico, geração de folhas de pagamento e cálculo de benefícios. Acompanhar auditorias internas e externas no que tange à conformidade das práticas de administração de pessoal. Revisar e aprovar relatórios gerenciais relacionados a indicadores-chave de RH. Gestão da Consultoria de GP: Gerenciar a relação com a consultoria de RH externa, assegurando que os serviços prestados, como recrutamento especializado, desenvolvimento organizacional, estejam em conformidade com as necessidades da empresa. Acompanhar e revisar os contratos, entregas e cronogramas da consultoria, buscando alinhar as soluções oferecidas às estratégias de crescimento da empresa. Garantir uma comunicação eficaz entre a consultoria e a equipe interna de GP, facilitando a integração das ações e projetos.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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