- Supervisionar processos seletivos operacionais, garantindo o alinhamento dos perfis dos candidatos às necessidades e à cultura dos clientes. - Liderar processos seletivos presenciais, elaborar, acompanhar e controlar os principais indicadores de desempenho da área de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e eficiência dos canais de recrutamento. - Garantir que as atividades de atração e seleção de talentos estejam alinhadas com os objetivos estratégicos do negócio, promovendo a contratação de profissionais que agreguem valor à organização. - Liderar o time de recrutamento, coordenando a divulgação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e o fornecimento de feedback contínuo e assertivo, sempre alinhando as expectativas e perfis com as áreas requisitantes. - Buscar, desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atração e retenção de talentos, alinhadas às melhores práticas de mercado e às necessidades específicas da empresa. - Definir, monitorar e reportar indicadores e métricas de performance da área, assegurando a tomada de decisões baseada em dados para otimizar os processos de atração e seleção. - Atuar como parceiro estratégico junto às lideranças de diversas áreas, antecipando demandas de recrutamento e propondo soluções para o desenvolvimento contínuo da equipe e da organização e do cliente. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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