Estamos em busca de um Coordenador(a) de Departamento Pessoal com experiência em gestão de equipes e sólidos conhecimentos em legislação trabalhista. O profissional será responsável por garantir a conformidade de todas as atividades relacionadas ao departamento, como folha de pagamento, admissão, demissão, benefícios, férias, encargos sociais e obrigações acessórias. Principais Responsabilidades Coordenar e supervisionar as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a execução correta das rotinas de folha de pagamento, encargos trabalhistas e benefícios. Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos. Acompanhar e garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Controlar e gerenciar processos de admissão, demissão, férias, benefícios e controle de ponto. Assegurar o cumprimento dos prazos relacionados às obrigações acessórias (SEFIP, eSocial, DCTF WEB, FGTS Digital, DIRF, etc.). Desenvolver e orientar a equipe, promovendo treinamentos e reciclagem dos profissionais do setor. Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, adequando os processos internos às novas exigências. Requisitos Formação superior em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento avançado em legislação trabalhista, eSocial, DCTF WEB, FGTS Digital e encargos sociais. Habilidade em gerir múltiplas tarefas e cumprir prazos rigorosos. Perfil proativo, com excelente comunicação e capacidade de resolução de problemas. Domínio do pacote Office e de sistemas de folha de pagamento. Diferenciais Pós-graduação em áreas afins. Conhecimento Sistema Domínio. Benefícios · Vale Alimentação; · Vale Transporte; · Plano de Saúde (após a experiência); · Plano de Odontológico (após a experiência);

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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