Prospecção de candidatos: Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair candidatos qualificados. Utilizar diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, eventos e parcerias com instituições educacionais. Realizar triagem inicial de currículos e contatar candidatos para avaliação preliminar. Avaliação de currículos e seleção: Analisar currículos e aplicar critérios de seleção para identificar candidatos com o perfil desejado. Realizar entrevistas individuais, presenciais ou remotas, para avaliar as habilidades técnicas e comportamentais dos candidatos. Realizar testes ou dinâmicas de grupo, quando necessário, para avaliar as competências dos candidatos. Contratação: Apresentar candidatos selecionados aos gestores ou equipes responsáveis pela decisão final. Realizar a negociação salarial e assegurar que os termos e condições estejam alinhados entre a empresa e o candidato escolhido. Coordenar o processo da assinatura do contrato de trabalho junto ao Departamento Pessoal. Acompanhamento aos consultores na fase inicial. Treinamento de processos e sistemas: Orientar os novos colaboradores sobre os processos e políticas da empresa. Orientar sobre processos e políticas da VIVO. Realizar treinamentos relacionados a sistemas. Auxiliar na integração dos novos funcionários à cultura e ao ambiente de trabalho da empresa.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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