Administração de Pessoal: Admissão de Funcionários: Realizar o cadastro de novos funcionários, coletar documentos e garantir a inclusão dos mesmos no sistema da empresa. Demissão de Funcionários: Processar a rescisão de contratos de trabalho, calcular verbas rescisórias e gerenciar todo o trâmite relacionado à saída de funcionários, como homologação e entrega de documentos. Controle de Documentos: Organizar e manter atualizados os arquivos de documentos dos funcionários, como contratos, fichas de registro e laudos médicos. 2. Folha de Pagamento: Processamento da Folha: Auxiliar na elaboração e conferência da folha de pagamento, garantindo o correto cálculo de salários, horas extras, adicionais (como periculosidade), e outros proventos e descontos. Encargos Trabalhistas: conferir as guias de pagamento de encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, IRRF, e demais obrigações acessórias. Controle de Férias: Gerenciar o processo de concessão de férias, incluindo o cálculo de valores e a programação de períodos de descanso. 3. Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho: Gestão de Ponto: Monitorar e registrar o ponto eletrônico dos funcionários, controlando horas extras, faltas, atrasos, e abonos. Banco de Horas: Administrar o banco de horas, garantindo o correto registro e compensação das horas extras ou devidas. 4. Benefícios: Gerenciamento de Benefícios: Cuidar da administração de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, plano de saúde, entre outros. Negociação com Fornecedores: Auxiliar na negociação e contratação de fornecedores de benefícios, garantindo que os contratos estejam em conformidade com as necessidades da empresa e dos funcionários. 5. Compliance e Legislação Trabalhista: Conformidade Legal: Assegurar que todas as práticas relacionadas ao departamento pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, incluindo normas específicas para o setor de alpinismo industrial, como a NR-35. Apoio em Auditorias: Preparar documentos e informações necessárias para auditorias internas ou externas, garantindo que todas as exigências legais sejam cumpridas. 6. Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST): Controle de Exames Ocupacionais: Acompanhar e gerenciar o cronograma de exames médicos ocupacionais (admissionais, periódicos, demissionais) e garantir que todos os funcionários estejam aptos . Envio de documentação para clientes.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Auxiliar em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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