OBJETIVO DO CARGO: O Analista Sênior de Recursos Humanos será responsável por desenvolver e implementar estratégias de treinamento e desenvolvimento, gerenciar e otimizar a experiência e o desempenho dos colaboradores, e promover um ambiente organizacional positivo e produtivo. Atuará na análise e recomendação de melhorias para a gestão de pessoas, visando o crescimento contínuo e a satisfação dos colaboradores.
RESPONSABILIDADES:
Desenvolvimento e Gestão de Treinamentos:
· Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis hierárquicos, com foco na formação e aprimoramento de líderes.
· Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e recomendar melhorias na gestão do capital humano, abordando áreas como comunicação, mediação de conflitos, clima organizacional, indicadores e avaliação de desempenho
Pesquisa e Análise de Clima Organizacional:
· Conduzir pesquisas de satisfação dos colaboradores (NPS) e recomendar ações para melhorar o clima organizacional.
· Implantar e monitorar sistemas de medição do clima organizacional e implementar melhorias baseadas nas análises obtida
Gestão de Avaliações e Treinamentos:
· Acompanhar e controlar as avaliações de experiência e desempenho dos colaboradores.
· Pesquisar e sugerir treinamentos e melhorias, apoiando a gestão de conflitos e garantindo a eficácia dos programas de desenvolvimento.
· Controlar a execução de treinamentos técnicos e comportamentais, avaliando sua eficácia e propondo ações para melhorias contínuas.
Apoio à Progressão de Carreira e Estrutura Organizacional:
· Auxiliar na manutenção e evolução do programa de progressão de carreira.
· Atualizar e manter a estrutura organizacional e organograma da empresa.
· Contribuir para a gestão de remuneração e benefícios, participando de pesquisas de mercado, benchmarking e outras iniciativas relevante
Integração e Cultura Organizacional:
· Facilitar a integração de novos colaboradores e promover a atualização contínua da cultura organizacional entre os colaboradores efetivos.
· Organizar e apoiar eventos de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna
Recrutamento e Seleção:
· Realizar processos de recrutamento e seleção conforme a demanda da empresa, assegurando a contratação de talentos alinhados com os valores e objetivos organizacionais
Ações e Sistemas de Medição:
· Elaborar e sugerir ações e sistemas para medir o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores.
· Desenvolver e implementar programas baseados em dados estatísticos para atender às necessidades e expectativas dos colaboradores
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
Exigências
Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
Valorizado
Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
Benefícios
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio creche
Auxílio Educação
Vale-alimentação
Vale-refeição
Vale-transporte
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