Atividades: Planejar e implementar processos e políticas de RH; Definir e acompanhar um plano de ação anual do RH; Identificar e consolidar os principais indicadores da área para empresa; Executar rotinas de Gestão de Pessoas - Treinamento & Desenvolvimento, Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Comunicação Interna e demais atividades pertinentes a área; Estruturar um processo de Integração e executá-lo para novos colaboradores; Realizar o controle das informações do ponto eletrônico; Manter contato com as lideranças técnicas, para acompanhar os colaboradores que estão em obras; Atuar no Departamento Pessoal da empresa e em todas as demandas fazendo interface com o escritório de contabilidade; Atender colaboradores (presencial, por e-mail e por telefone); Realizar processo admissional e demissional dos colaboradores; Fazer o acompanhamento do período de experiência dos profissionais, junto as lideranças técnicas, implementando avaliações de desempenhos; Solicitar e gerenciar os benefícios dos colaboradores; Realizar benchmarking, a fim de implementar novas práticas de RH, viáveis para o negócio. Requisitos: Ensino Superior em andamento ou completo em Gestão de RH, Administração, Processos Gerenciais, ou áreas correlatas; Residir em Porto Alegre ou ter fácil acesso a Zona Norte; Sólida experiência na área de RH, em todos os subsistemas; Domínio no Pacote Office; Ter disponibilidade para visitar as obras e acompanhar os colaboradores in loco, com a finalidade de identificar possíveis demandas, problemas e soluções a serem desenvolvidas na área de RH; Conhecimento em leis trabalhistas e rotinas de Departamento Pessoal. Competências comportamentais esperadas: fácil relacionamento interpessoal e comunicação, autonomia, organização e proatividade.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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