Recrutamento e seleção: Elaborar estratégias para atrair candidatos, conduzir entrevistas, avaliar currículos e realizar testes Treinamento e desenvolvimento: Definir oportunidades de treinamento e desenvolvimento Gestão de benefícios: Fazer recomendações para a chefia sobre aprimoramentos em benefícios Análise de dados: Analisar dados relacionados ao desempenho dos colaboradores, satisfação, retenção e outros indicadores de RH Conformidade legal: Analisar a escala de pagamento para garantir a conformidade às leis trabalhistas e salariais Comunicação: Comunicar-se com outros membros da empresa para promover a conscientização sobre segurança no trabalho Atendimento: Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores Representatividade: Representar a empresa Inclusão: Desenvolver ações de inclusão para Pessoas com Deficiência (PCDs) Benefícios: -. VR -. REFEIÇÃO NO LOCAL -. FRETADO

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)