Responsabilidades e atribuições: Atuar como ponto de contato principal entre a empresa e os sindicatos; Acompanhar e assessorar nas negociações de acordos coletivos, convenções coletivas e termos aditivos; Garantir a conformidade da empresa com as convenções coletivas vigentes; Realizar análises sobre as demandas sindicais e elaborar estratégias para atender às necessidades da empresa e dos colaboradores; Apoiar a implementação de políticas de PPR, bônus ou outras, em conjunto com os sindicatos; Confeccionar relatórios de conferência para atender às exigências dos sindicatos; Promover treinamentos e orientações internas sobre direitos trabalhistas e questões sindicais; Elaborar relatórios periódicos sobre a situação das negociações sindicais; Manter um bom relacionamento com representantes sindicais, sempre com foco na resolução conciliatória de possíveis conflitos. Requisitos e qualificações: Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, e/ou áreas correlatas; Experiência prévia na área de administração de pessoal, especialmente em relações sindicais; Conhecimento em legislação trabalhista e convenções coletivas; Conhecimento em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Benefícios: -. Vale Transporte -. Seguro de Vida com Telemedicina -. Day off de Aniversário -. Plano de saúde Sul América -. Auxílio Bebê após o nascimento -. Licença Casamento Estendida -. Plano Odontológico Sul América -. Licença Paternidade Estendida -. Porto Pet Love - Convênio para Pets -. Gympass/Totalpass -. Vale Alimentação

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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