Responsável pelo: Recrutamento, seleção e contratação dos funcionários. Planejamento, organização e realização de treinamentos em geral: integração, treinamentos institucionais, técnicos, e outros; estimulando o trabalho em equipe dos setores de cozinha, confeitaria, atendimento e vendas. Treinar e desenvolver os líderes de cada setor com o objetivo de garantir a missão, visão e valores do Machry.Armazém & Bistrô. Acompanhar e/ou orientar as avaliações de desempenho, processos de admissão e demissão. Realizar entrevistas de desligamento. Criar e manter propostas de valorização dos empregados (EVP). Desenvolver políticas de benefícios. Elaborar plano de cargos e salários e revisar anualmente. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: 1.Responsável pelo recrutamento, seleção e contratação de todos os cargos da empresa; 2.Encaminhar a documentação dos candidatos selecionados para o departamento pessoal da Empresa juntamente com o currículo, formulário e ficha de combinações. 3.Acompanhamento e gestão do Banco de Horas junto aos líderes dos setores; 4.Fazer a integração de funcionários novos e ou reforço de funcionários antigos, quanto a cultura e procedimentos internos da empresa a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho; 5.Realizar todas as atividades de treinamentos para todas as equipes da empresa, a fim de promover e desenvolver o crescimento pessoal, de acordo com a cultura da empresa. Elaborar matriz de treinamento, com base no levantamento das necessidades; 6.Responsável pelos processos de comunicação interna da empresa (Aconteceu Aqui e mural de gestão a vista); 7.Responsável pelos projetos de RH, organizando materiais, escalas de horários, montagem de turmas de treinamento; 8.Fazer o acompanhamento dos resultados dos treinamentos realizados externamente (SINDHA, SENAI, SENAC, ETC); 9.Elaborar e revisar as descrições de cargos da empresa anualmente; 10.Realizar avaliações de desempenho de colaboradores e suas s; 11.Acompanhar datas de aniversários e datas importantes para a empresa, emitindo cartazes e promover ações e campanhas de endomarketing; 12.Fazer entrevistas de desligamento; 13.Construir e manter atualizados os indicadores de RH. 14.Apresentar relatórios mensais de indicadores. 15.Saber dos check lists da empresa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Encarregado em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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