O Analista de Recursos Humanos é responsável por apoiar diversas atividades e processos do departamento de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão eficiente do capital humano da empresa. Este profissional desempenha um papel fundamental na execução de tarefas administrativas, no suporte ao recrutamento e seleção, na gestão de benefícios e na manutenção de registros precisos dos colaboradores.
Principais Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção:
Apoiar o processo de recrutamento, incluindo a triagem de currículos, agendamento de entrevistas e comunicação com candidatos.
Participar de entrevistas iniciais e auxiliar na avaliação de candidatos.
Manter atualizadas as descrições de cargos e publicar vagas em diversos canais de recrutamento.
Administração de Pessoal:
Auxiliar na administração de benefícios, incluindo a inscrição e atualização de colaboradores em planos de saúde, odontológicos, vale-transporte, entre outros.
Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, incluindo dados pessoais, contratos de trabalho e informações de folha de pagamento.
Apoiar na elaboração e controle de documentos relacionados a admissões, demissões e transferências de colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento:
Auxiliar na organização e logística de treinamentos internos e externos.
Manter registros de treinamentos realizados e apoiar na avaliação de eficácia dos programas de desenvolvimento.
Comunicação Interna:
Contribuir para a comunicação interna, elaborando comunicados, boletins informativos e atualizações no mural da empresa.
Apoiar na organização de eventos internos e atividades de integração.
Compliance e Políticas de RH:
Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista vigente.
Auxiliar na implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH.
Gestão de Desempenho:
Avaliar o desempenho dos colaboradores e ajudar a implementar sistemas de avaliação continua.
Suporte Geral ao RH:
Atender e orientar colaboradores sobre questões relacionadas a RH, como benefícios, folha de pagamento e políticas da empresa.
Apoiar em projetos e iniciativas de melhoria contínua do departamento de RH.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Valorizado
Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior
Habilidades
Capacidade analítica
Comunicação
Ética
Organização
Proatividade
Responsabilidade
Trabalho em equipe
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