• Conduzir e aprimorar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores; • Planejar, organizar e executar o planejamento anual de treinamentos; • Estruturar e manter trilhas de aprendizagem e desenvolvimento por função  • Desenvolver e acompanhar programas de retenção de talentos • Gerir o Projeto Jovem Aprendiz, desde o relacionamento com instituições até o acompanhamento dos participantes • Aplicar, analisar e propor ações a partir da Pesquisa de Clima Organizacional • Atuar no desenvolvimento e manutenção do Ciclo de Carreira • Elaborar planos de ação práticos e viáveis, com acompanhamento dos resultados • Trabalhar de forma próxima à operação, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas à realidade do dia a dia • Apoiar a implantação de novos projetos de DHO, com postura mão na massa

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento