Responsabilidades: Realizar a apuração diária e mensal dos registros de ponto eletrônico dos colaboradores externos. Garantir a correta contabilização das horas trabalhadas, horas extras, folgas, e compensações de jornada. Configurar e manter o sistema de ponto eletrônico de acordo com as regras trabalhistas e políticas internas da empresa. Ajustar parâmetros do sistema conforme mudanças na legislação ou nas políticas da empresa. Realizar o cadastro e atualização das informações biométricas dos novos colaboradores no sistema de ponto eletrônico. Requisitos: Formação superior completa ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, ou áreas correlatas; Mínimo de 3 anos de experiência em funções administrativas relacionadas à gestão de ponto eletrônico, ou áreas correlatas; Conhecimento em suporte operacional, especialmente em ambientes com alta volumetria de demandas; Conhecimento em Excel, incluindo o uso de funções avançadas como tabelas dinâmicas, fórmulas complexas (PROCV, SOMASES, entre outras), e manipulação de grandes volumes de dados; Conhecimento básico em sistemas de ponto eletrônico, com experiência em apuração e parametrização de ponto, bem como no cadastro de biometria e de novos colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal

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