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Thomas Case & Associados

4,0
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Avaliações de funcionários da Thomas Case & Associados
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8 Avaliações relacionadas a sua busca
4,0
5 estrelas
4 estrelas
3 estrelas
2 estrelas
1 estrela
3,5
Oportunidade de promoção
3,7
Conciliação com a vida familiar
3,5
Ambiente de trabalho
3,5
Benefícios
88%
Recomendaria a um amigo
83%
Aprovam a diretoria (de 6 avaliações)
Avaliação mais destacada Não desejo avaliar
Valorado 23 Março 2021. Analista de recursos humanos há 7 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
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Prós
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Dica a diretoria
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Avaliação mais destacada Consultoria em RH
Valorado 4 Dezembro 2020. Analista de Recursos Humanos SR há 8 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
desenvolvimento e possibilidade de crescimento
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Avaliação mais destacada Consultoria em Recursos Humanos
Valorado 4 Dezembro 2020. Analista de Recursos Humanos SR há 8 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
desenvolvimento humano dos colaboradores e possibilidade de crescimento/carreira
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Avaliação mais destacada Pioneira no mercado.
Valorado 19 Junho 2019. Analista de Recursos Humanos há 6 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
Empresa tradicional, pioneira no mercado de consultorias estratégicas de RH.
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Avaliação mais destacada Empresa líder em transição de carreira
Valorado 19 Março 2018. Analista de Recursos Humanos há 7 anos (Ex-Funcionário), Rio Grande do Sul
É de enorme satisfação ter feito parte de uma empresa líder em seu segmento. Saber que agreguei novos conhecimentos e fiz parte de uma grande organização.
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Avaliação mais destacada .
Valorado 9 Março 2018. Analista de Recursos Humanos há 7 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
.....................................
Prós
.
Contras
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Dica a diretoria
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Avaliação mais destacada Atuação na Thomas Case
Valorado 25 Fevereiro 2018. Analista de Recursos Humanos há 9 anos (Ex-Funcionário), São Paulo
Equipes jovens e dinâmicas, gestão com baixo conhecimento no mercado concorrente e nas práticas do mesmo.
Contras
Ambiente de trabalho, planejamento estratégico da Diretoria, ausência de meritocracia
Dica a diretoria
Baixo índice de qualificação profissional e falta de conhecimento na função, por parte da diretoria.
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