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A empresa é bem frenética, workaholic. Realmente as pessoas precisam realizar seu trabalho, afinal são contratadas para isso. Mas a empresa usa um sistema de controle de horas que chega a provocar ansiedade (até mesmo aumentar essa ansiedade) no colaborador para finalizar suas atividades dentro dos horas estipuladas. Você termina o expediente mentalmente esgotado!

Empresa tem muitos profissionais excelentes cujas competências são pouco aproveitadas e não costumam ser reconhecidas. Favorece pessoas que mantêm relações com as pessoas certas ou que não questionam. Muda a estrutura organizacional uma a duas vezes por ano sem modificar o planejamento estratégico, o que indica a falta de visão de mercado e objetivos não financeiros.