Descrição Sumária Acompanhar e executar os processos da área de Administração de Pessoal relativos a Admissões, Demissões, Férias, Benefícios, Folha de Pagamento e demais rotinas trabalhistas visando acompanhar resultados, realizar cálculos e emitir relatórios a fim de garantir assertividade nos processos. Responsabilidades Analisar e acompanhar continuamente as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos e propondo alternativas que assegurem a conformidade dos processos internos. Aplicar e garantir o cumprimento das normas, políticas e diretrizes internas emitidas pela área de Talentos Humanos, assegurando o alinhamento dos procedimentos de gestão de pessoal às práticas da empresa. Executar mensalmente o processo de folha de pagamento, incluindo o lançamento de movimentações, conferências e validações, assegurando o correto pagamento aos colaboradores e o cumprimento das obrigações legais. Emitir guias de recolhimento e declarações legais relacionadas à folha de pagamento junto aos órgãos governamentais, garantindo a quitação correta e dentro dos prazos legais. Realizar os processos de rescisão de contrato de trabalho, efetuando o cálculo correto das verbas rescisórias, elaborando a documentação obrigatória e assegurando regularidade, transparência e conformidade legal no desligamento de colaboradores. Emitir e encaminhar os Informes de Rendimentos anuais aos colaboradores, cumprindo as obrigações fiscais da empresa. Elaborar relatórios gerenciais de custos com pessoal, promoções, reajustes salariais, substituições e ampliação de quadro, fornecendo subsídios para a tomada de decisão da gerência. Representar a empresa junto ao Ministério do Trabalho, sindicatos, Justiça do Trabalho e demais órgãos oficiais, atuando na proteção dos interesses da organização e na condução de demandas trabalhistas. Prestar atendimento aos colaboradores, fornecendo orientações e esclarecimentos sobre temas relacionados à área, promovendo comunicação eficaz, transparência e suporte contínuo. Gerenciar o cadastro, a manutenção e o controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, bem como prestar suporte em dúvidas relacionadas aos mesmos. Executar demais atividades correlatas à função, conforme demandas da área e diretrizes da empresa. Requisitos Ensino superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada com sistema Senior. Vivência nos processos de folha de pagamento. Conhecimento de Pacote Office (Word, Excel, Outlook). Organização, comunicação clara e sigilo profissional. Benefícios Vale-Alimentação / Vale-Refeição Plano de Saúde sem coparticipação Plano Odontológico sem coparticipação Programa de Bolsa de Estudos Ginástica Laboral Day-off no aniversário Bonificação por indicação efetivada Happy Friday Auxílio Conectividade Frutas disponíveis durante o dia Estacionamento gratuito ou vale-transporte Ingressos para o Paradigma Cine Art

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior