• Controlar e registrar todos os tipos de afastamentos (doença, acidente, maternidade, paternidade, entre outros); • Realizar o acompanhamento de vencimentos e retornos de colaboradores afastados; • Manter atualizado o cadastro dos afastamentos nos sistemas da empresa e no eSocial; • Fornecer suporte aos colaboradores sobre direitos e procedimentos relacionados aos afastamentos; • Apoiar o Departamento Pessoal em rotinas correlatas, quando necessário; • Garantir a organização e arquivamento de documentos relacionados aos afastamentos. Requisitos: Formação: Ensino Superior em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas afins. Experiência: Experiência prévia em rotinas de rescisão e conhecimentos em legislação trabalhista. Habilidades: Boa comunicação, organização, atenção aos detalhes e capacidade de resolução de problemas. Conhecimento de Sistemas: Pacote Office e Protheus Totvs Competências: Proatividade e autonomia na execução de tarefas. Capacidade de trabalhar sob pressão e em equipe. Ética profissional e sigilo sobre informações sensíveis Benefícios: -. VT -. VR -. Assistência médica -. Assistência odontológica -. SEGURO DE VIDA

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior