Um Analista de Departamento Pessoal (DP) é o profissional responsável por gerir a parte administrativa da gestão de pessoas dentro de uma empresa, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e a correta execução dos processos relacionados aos colaboradores. Suas funções incluem o processamento e controle da folha de pagamento, gestão de admissões e rescisões, controle de ponto e férias, além da gestão de benefícios e da interação com os funcionários. Processamento e controle da folha de pagamento: Cálculo de salários, descontos, benefícios, impostos e encargos sociais, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista. Gestão de admissões e rescisões: Preparação e organização de documentos, contratos de trabalho e demais procedimentos necessários para a entrada e saída de funcionários. Controle de ponto e férias: Acompanhamento e registro do ponto dos funcionários, bem como a gestão de férias, garantindo o cumprimento das leis e acordos coletivos. Gestão de benefícios: Acompanhamento e controle de benefícios oferecidos pela empresa, como convênios, vales e outros, incluindo a gestão de pedidos e a atualização do sistema. Atendimento aos colaboradores: Esclarecimento de dúvidas, atendimento a demandas e suporte aos funcionários em relação a questões trabalhistas, salariais e de benefícios. Garantia do cumprimento da legislação trabalhista: Acompanhamento das mudanças na legislação, atualização dos processos e procedimentos para garantir a conformidade com as leis e regulamentos. Interação com outras áreas: Trabalho em conjunto com o setor de Recursos Humanos, contabilidade e outras áreas da empresa para garantir a integração dos processos de gestão de pessoas. Benefícios: -. RESTAURANTE NA EMPRESA -. FRETADO

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• COMUNICAÇÃO
• DISCERNIMENTO
• EMPATIA
• FLEXIBILIDADE
• TRABALHO EM EQUIPE