Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país? Estamos em busca de um(a) Analista Pleno de Remuneração para atuar na Unidade de Negócio "Carrefour e Sam’s Club", que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil. Escuta ativa é um pilar aqui! Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você! Sobre a área A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour & Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura. A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer. Desafios da posição O Analista de Remuneração Pleno é responsável por planejar, implementar e monitorar programas de remuneração variável, como comissões e premiações, que incentivem o alto desempenho dos funcionários. Este cargo atende à necessidade de alinhar as práticas de remuneração com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a motivação e retenção de talentos. O profissional atuará em estreita colaboração com as áreas de Business Partners de Recursos Humanos e RH Operações. Principais Responsabilidades Desenvolver e Gerir Programas de Remuneração Variável: Criar e adaptar estruturas de comissões e premiações para os formatos de Hiper, Super, Sam’s, Express e Conveniência que atendam às metas da empresa, assegurando a competitividade e equidade interna. Análise de Dados: Monitorar e analisar dados de desempenho, propondo ajustes em programas de remuneração com base em indicadores- chave e feedback dos funcionários. Consultoria Interna: Fornecer recomendações enquanto área especialista COE para Business Partners de RH e liderança na implementação de estratégias de remuneração, apoiando decisões juntamente com remuneração fixa e benefícios. Treinamento e Comunicação: Elaborar materiais e conduzir treinamentos sobre programas de remuneração, garantindo que todos os colaboradores compreendam as políticas e incentivos disponíveis. Acompanhamento de Resultados: Avaliar a eficácia dos programas implementados, sugerindo melhorias contínuas para maximizar resultados e satisfazer as necessidades da equipe. Governança e estruturação: Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE), bem como contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio. Você precisa ter: Escolaridade Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Experiência Mínimo de 3 anos de experiência na área de remuneração, benefícios ou gestão de talentos, preferencialmente em empresas do setor de varejo ou alimentos. Experiência prévia em gestão de programas de remuneração variável é essencial. Se você tem experiência com programas de incentivo nessas áreas — Planejamento Comercial, Finanças ou Trade Marketing — melhor ainda! Vamos adorar contar com você. Conhecimentos de Informática Domínio do Pacote Office, especialmente Excel nível avançado (procs, tabelas dinâmicas, modelagens financeiras) Conhecimento em sistemas integrados (ex: SAP, SuccessFactors, Sênior, ADP etc). Desejável: conhecimento em ferramentas de BI como Tableau/Google Loocker Studio Metodologias/Conhecimentos Específicos Experiência sólida com remuneração variável em empresas de grande porte, preferencialmente do varejo. Familiaridade com legislação trabalhista e tributária relacionada a remuneração. Capacidade

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior