Assessorar o gerente na execução das atividades do Departamento de Recursos Humanos, visando assegurar o cumprimento dos procedimentos e legislação trabalhista. * Acompanhar as consultas realizadas pelas filias junto à assessoria jurídica trabalhista e departamento pessoal terceirizado e auxiliar na resolução de situações que demandem decisões estratégicas ou alinhamento de procedimentos; * Conferir informações que subsidiam as negociações com fornecedores e prestadores de serviços; * Propor e analisar sugestões para redução de custos e otimização de processos do departamento. * Assessorar o gerente no planejamento das atividades do departamento; * Apoiar na execução das atividades, orientar e esclarecer dúvidas da equipe; * Executar as atividades dos auxiliares e assistentes administrativos, quando necessário • Conferir cálculos de vale transporte e alimentação; • Conferir o lançamento de dados para elaboração da folha de pagamento; • Preparar as informações e documentação de desligamento para cálculo da rescisão contratual; • Realizar integração com novos funcionários; • Acompanhar o controle de férias dos funcionários e assegurar a programação dentro do prazo; • Conferir as folhas ponto e assegurar o correto registro da jornada de trabalho; • Assegurar que os exames médicos periódicos sejam realizados no prazo e de acordo com as especificações do PCMSO; • Treinar e orientar novos funcionários do Departamento de Recursos Humanos; • Recrutar e auxiliar na seleção de candidatos para manutenção do quadro de pessoal da empresa; • Conferir os termos aditivos ao contrato, alterações de folha de pagamento, requisições de pessoal e justificativas para aumento de quadro encaminhados para aprovação; • Analisar e encaminhar as solicitações para participação em treinamentos, cursos, palestras e eventos para aprovação da diretoria; • Conferir o quadro de pessoal encaminhados pelas filiais e assegurar que o número de funcionários em cada cargo não exceda a quantidade aprovada pela empresa, solicitando as providências necessárias quando identificadas divergências; • Assegurar que sejam tomadas as providências necessárias para a realização de eventos internos, treinamentos e confraternizações. Benefícios: -. Convênio médico -. Day Off -. Seguro de vida -. Vale alimentação -. Vale transporte -. Plano odontológico

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Ensino Médio (2º Grau); Ensino Médio (2º Grau), Recursos humanos; Curso Técnico

Habilidades

• Conhecimento básico de cálculo e legislação trabalhista
• Conhecimento em informática: Pacote Office (Word, Power Point, e Excel)
• Cursando Ensino Superior em Recursos Humanos, Administração e afins
• Experiência mínima de 2 anos com atividades de folha de pagamento