Recrutamento e Seleção: Identificar, atrair e selecionar candidatos para preencher vagas na empresa. Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e coordenar programas de treinamento para desenvolver as habilidades dos colaboradores. Gestão de Desempenho: Avaliar o desempenho dos funcionários e implementar estratégias para melhorar a produtividade. Administração de Benefícios: Gerenciar benefícios existentes e implementar politicas para que possamos incluir novos como planos de saúde, vale-refeição, entre outros. Relações Trabalhistas: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e mediar conflitos entre funcionários e a empresa. Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo e motivador. Implementação de uma Cultura Organizacional. Políticas e Procedimentos: Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. A vaga é para trabalhar com duas empresas do grupo, ambas em Ribeirão Pires, por isso a necessidade de carro próprio.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• visão de dono
• Adaptabilidade
• Desenvolvimento de lideranças
• Gestão
• Liderança de equipe
• Organização
• Resolução de Conflitos

Benefícios

• Auxílio combustível
• Bônus por resultado
• Celular Corporativo
• Cesta básica
• Estacionamento