Analisar e implementar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção Elaborar anúncios de recrutamento Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários Gerir a folha de pagamento Administrar ponto, banco de horas, controle de horas extras e faltas Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal Avaliar o desempenho dos funcionários Desenvolver planos de carreiras Disseminar a cultura organizacional Propor ações para a melhoria do clima organizacional

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Avançado)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Benefícios

• Bônus por resultado
• Celular Corporativo
• Vale-refeição