Folha de Pagamento: Processar e conferir a folha de pagamento, inclusive encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF). Realizar o cálculo de férias, rescisões e 13º salário. Admissão e Demissão: Controlar processos admissionais, como cadastro de novos colaboradores e emissão de contratos. Gerir processos rescisórios, assegurando o cumprimento de prazos e regras da CLT. Gestão de Benefícios: Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros. Realizar compra, controle e distribuição de benefícios. Obrigações Legais e Fiscais: Elaborar e enviar obrigações acessórias como eSocial, GFIP, e fechamento de impostos Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Controle de Ponto: Gerir sistemas de controle de ponto eletrônico Realizar ajustes em jornadas, atestados, banco de horas e horas extras. Atendimento a Colaboradores: Atender dúvidas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e outros assuntos trabalhistas. Arquivamento e Organização: Manter a documentação de colaboradores organizada e em conformidade com auditorias internas ou externas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos