Descrição das atividades: - Gerenciamento de todo o processo de folha de pagamentos tais como, administração de salários, descontos, horas extras, comissões, benefícios e encargos sociais; - Conduzir todo fluxo de admissão e demissão, incluindo documentação, contrato de trabalho, exames admissionais e registros além da rescisão contratual, cálculos de verbas rescisórias (férias, 13º salário, saldo de salário) e homologação, quando necessário; - Responsável por toda a parte de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, incluindo a análise de custos e a negociação com fornecedores; - Conferência e apuração de encargos trabalhistas INSS, FGTS, IRRF, contribuição sindical e outras obrigações fiscais; - Responsável pela gestão das movimentações de promoções e transferências entre empresas do grupo; - Emitir relatórios gerenciais referente ao sistema de ponto eletrônico; - Gerenciar que as jornadas estejam de acordo com a legislação trabalhista e as políticas da empresa; - Preparação de documentos e relatórios solicitados afim de auditorias internas e externas; - Controle de afastamentos incluindo licença-maternidade, licença médica, auxílio-doença, aposentadoria; Requisitos: Experiência generalista nos subsistemas de Administração de pessoal; Diferencial ter conhecimento com o sistema ERP - LG; Desejável conhecimento no sistema SAP; Mandatório: Excel Avançado; Benefícios: -. Vale Transporte -. Vale Alimentação -. Vale Refeição -. Assistência médica -. Assistência odontológica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Analítico
• Dinâmico;
• Pró Ativo
• Senso de urgência